COACHING  –  PSYCHOLOGISCHE BERATUNG  –  PAAR-/FAMILIENBERATUNG  –  BERUFSORIENTIERUNG  –   SUPERVISION  –  (SPRACH)TRAINING  –  MEDIATION

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Margit Bauchinger, Coaching, Beratung, walk and talk

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von | 10. Mai 2016 | Uncategorized | 1 Kommentar

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Beispiele für Themen und Ziele unter ⊕
Lebens- und Sozialberatung
Unter Lebens- und Sozialberatung ist die professionelle Beratung und Begleitung von Menschen in verschiedenen Problem-, Belastungs- und Entscheidungssituationen zu verstehen.
Die Lebens- und Sozialberatung für Einzelne, Paare und Familien berührt sämtliche Beratungsfelder: Stress, Burnout, Identität, Persönlichkeitsbildung, Steigerung des Selbstwertes, Suchtprobleme, emotionalen Umgang mit Geld, Neuorganisation, Kommunikation, Mobbing, Partnerschaft, Familie, Erziehung, Scheidung, Trennung, Tod und Sterben, Verhaltensmodifikation, Validation, Sexualberatung … Als Beratungsformen werden Einzelberatung, Gruppenberatung, Supervision oder Mediation eingesetzt.
Definition nach https://www.lebensberater.at/psychologische-beratung

Mehr dazu: Videoerläuterung

Psychosoziale Beratung

Mögliche Themen

  • Einsamkeit
  • Stress und Hektik
  • inneres Durcheinander
  • einschneidende Lebensänderungen
  • Identitätskrisen
  • belastende Emotionen
  • Ängstlichkeit
  • mit Krankheit leben
  • Verlusterfahrungen
  • Lebensübergänge

Mögliche Ziele

  • Bewältigungsstrategien entwickeln
  • Selbstbewusstsein schärfen
  • in Balance kommen, die eigene Mitte finden
  • Lösung aus einengenden Situationen
  • Belastendes hinter sich lassen
  • alternative Wege finden
  • (Neu)Orientierung
  • Mut und Sicherheit
  • eigene Werte und Ziele leben
  • Lebenssinn und Lebensfreude finden
Paar-/Beziehungs-, Familienberatung

Gute Beziehungen entstehen und bleiben nicht von selbst. Menschen und Beziehungen verändern sich im Laufe des Lebens stetig, gelegentliche Differenzen und sogar Krisen sind eine Chance für Neuanpassung.

 

Mögliche Themen

  • Streit
  • Rollenkonflikte
  • Desinteresse
  • Trennung
  • Erziehungsfragen
  • Generationenkonflikte

Mögliche Ziele

  • einander Verstehen
  • wieder zueinander finden
  • Versöhnung
  • friedliche Trennung

 

 

 
Coaching

Im Coaching wird den vielfältigen und komplexen Anforderungen im Berufsleben mit Erarbeitung von neuen Perspektiven und erweiterten Handlungsmöglichkeiten begegnet.

Mögliche Themen

  • Wiedereinstieg, Neubeginn
  • Jobwechsel / -findung
  • Karriereentscheidungen
  • Führungskompetenz
  • Teamarbeit
  • Stress und Hektik
  • Überforderung
  • BurnOut
  • Konflikte am Arbeitsplatz, Mobbing
  • Mobbing / Bullying
  • Performance

Mögliche Ziele

  • Potenzialentfaltung
  • work-life-balance
  • Berufs(neu)orientierung
  • Karriereziele
  • Entscheidungsfindung
  • Erfolgsdefinition
  • Arbeitsfreude
  • Resilienzsteigerung

 

Lernberatung, Lerncoaching

Mögliche Themen

  • Stress und Leistungsdruck
  • Überforderung
  • Lernunlust
  • Lernblockaden
  • Schulangst
  • Studienentscheidungen
  • Studienfortschritt
  • Prüfungsangst
  • Mobbing / Bullying

Mögliche Ziele

  • Motivation finden
  • Ressourcen entdecken
  • Stressresistenz erhöhen
  • Lernfreude entdecken
  • Selbstvertrauen stärken
  • Lern- / Arbeitstechniken
  • Gehirntraining
  • Bessere Erfolge
Supervision

Supervision blickt auf einen professionellen Prozess aus distanzierter Ebene. Die Draufsicht auf die Gesamtheit einer Situation ermöglicht das Aufspüren von bis dahin unerkannten Hintergründen und Einflussfaktoren.  Die Analyse eines Geschehens kann Hindernisse und Stolpersteine aufdecken,  neue Sichtweisen eröffnen, Alternativen ausleuchten und damit  Handlungsspielräume und Handlungskompetenz erweitern.

Supervision kann  die professionelle Aktivität sowohl einer einzelnen Person als auch eines Teams betreffen und sohin auch in Einzelsettings und/oder Teamsettings stattfinden.

Mögliche Themen

  • Leitungskompetenz
  • Kommunikation im Team
  • Teamprozesse
  • Kooperation
  • Kontakt zu Schüler*innen/Klient*innen
  • Respekt
  • Selbstwirksamkeit
  • Einzelfallprobleme

Mögliche Ziele

  • Reflexion professionellen Handelns
  • Effizienz von Teamarbeit
  • Motivierende Teamführung
  • Einzelfallklärung
  • Erweiterung des Handlungsrepertoires
  • Zufriedenheit im Beruf
  • Fallkonferenzen

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Mediation

Konfliktmanagement/Mediation hat die tragfähige Lösung eines Konflikts zum Ziel.
Durch einen strukturiert angeleiteten Dialog werden die unterschiedlichen Blickwinkel und Interessen der Konfliktparteien deutlich und können somit als Quelle für eine einvernehmliche, nachhaltige Lösung nutzbar gemacht werden. Eine respektvolle Abwägung beiderseitiger Absichten soll  am Ende des Verhandlungsprozesses zu einem win-win-Ergebnis (kein/e Gewinner*in auf Kosten eines/r Verlierers*in) führen.

Der Mediator/die Mediatorin hat dabei keinerlei Präferenzen sondern führt die Kontrahenten in Allparteilichkeit zur Einigung.
Training

Training zielt auf die Steigerung Ihrer Kompetenz und beinhaltet eine genaue Zieldefinition, Erarbeitung eines individuell angepassten Trainingsplans, die Einübung von Methoden und die Unterstützung bei der Umsetzung.

Mögliche Themen:

  • Sprachkenntnisse Deutsch
  • Auftrittskompetenz
  • Kalibrierung der Sprechstimme
  • Kontaktfreudigkeit
  • Verhandlungsgeschick
  • Zeitmanagement
  • (Selbst)Achtsamkeit